玖零股份第45届“90使者PK赛”精彩分享

　　为更好地破解落地难题、践行良知哲学、打造90落地生态服务圈，玖零股份在第113届《90销售系统》总裁工程之运营版课程现场举办了“第45届90使者PK赛”。

经过各位评委及现场学员，公开、公正、公平地共同评选，新一届90使者正式诞生，他们就是：

汤阴新佳电器有限责任公司总经理  刘伟

吉林市跟我学外语培训学校校长  杨紫竹

吉林省大美色彩家居有限公司总经理  杨澜

南阳天诚房地产经纪有限公司总经理  黄恒

郑州市金辉酒业创业合伙人  高雪婷

恭喜以上学员成为新一届90使者！以下为他们在现场的精彩分享：

第45届90使者PK（一）

　刘伟

   汤阴新佳电器有限责任公司总经理

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《知和行的距离》——知道、悟到、得到

我是卖家电的，家电行业在2012年家电下乡后，营业额就在下降，但是他们在下降，我在持平，我很得意！而这里的奥秘就是我们学习了《90销售系统》。

最开始接触玖零是《90多态积分制管理系统》，在玖零的现场，不管是什么人，大家都纷纷上台展现、表达自己。我是一个很内向、很低调的人，所以一开始现场学员的各种亢奋让我很排斥，觉得这是忽悠人，自己就一直在嘀咕。

后来玖零助教邀请我学习《90销售系统》员工工程之操作版，结果在《90销售系统》员工工程之操作版三天的课堂上，我一下子被征服了，而且我觉得《90销售系统》拿回家就能用，落地90让我看到了员工自信满满的状态。

回到企业，我就开始释放自己——学习跳舞，但是回家我一个人跳舞跳不起来，觉得很郁闷。还好我有福报，我又来到了《90销售系统》总裁工程之运营版的现场，并且带来了一个店长，他是我们业绩特别厉害的一个店长，业绩从400万提升到1000万！总而我们另外的一家店，业绩却从1500万下降到1000万，我觉得他很棒，就想让他当销售监，但是他拒绝了！我不知道怎么办，就决定把他带到玖零场，想通过玖零场里氛围的力量来影响他，于是，他就被我带进来了《90销售系统》总裁工程之运营版。

他是被我逼迫着来的，所以刚进入的他就如同最初刚进来的我一样，十分排斥不习惯这里，可当学习到“领袖的五个境界”的时候，他慢慢地就沉淀下来了！回去之后就走马上任，当起了销售总监，担起了责任！

参加《90销售系统》员工工程之操作版，最让我感动的是员工和老板互拜的环节，在这里员工也感受到老板的不易，老板身上沉甸甸的使命感，彼此的感知让我们的心聚集在了一块！接着，我们还学习了《企业家讲师训练营》、《经营人的智慧》等课程，每一次带着团队走进玖零场，我们都能深受感触，学习到新知识！

在这一年落90、学90的过程中，我触动**的是敢讲话了，订下了三年过亿的目标，认识我的都说我被玖零洗脑了！可我觉得这个一点都不大，在玖零的课堂上，我这个信念慢慢地越来越坚定。

我们企业之间相互切磋，分享的都是干货，你泡场，拿别人的回来用就可以了，三年，一年一个亿，一点都不为过。

落地玖零90天业绩提升了30%。2016年原来是2000万，六年都不变的2000万，经过我学习，突破了3200万。双11，11月5号做了活动，突破了100万的销量，还有一个半月的时间，我们的目标是3500万，我觉得一点问题都没有。

2017年我们是保底5000万的目标，同行知道后都很震惊，同行都是下滑的，只有我是上升。在玖零的课堂上，让我有了成就员工之心；在玖零的课堂上，我的使命感又一次被点燃；因为学习玖零，我想让让团队所有员工都去《90销售系统》员工工程之操作版上镀金，去《90销售系统》总裁工程之运营版上加油。

因为玖零，我们的目标一点都不是问题！

第45届90使者PK（二）

　杨澜

   吉林省大美色彩家居有限公司总经理

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《成就员工之心，激起我的创业之心》

刚走入玖零场的时候，我是一个特别自以为是的人，我觉得我很好，也很幸福，该有的我也都有了，特别不错。

受了传统教育的影响，到了结婚的年龄就结婚，妈妈告诉我要相夫教子。我爱人在广州成立了自己的公司，发展得也比较顺利，他很多的精力就在广州那边，长春的公司就出现了很多问题，这时候做媳妇的该出马了。也是源于对企业的责任，我回到了公司，还走进了《90销售系统》总裁工程之运营版进行学习。

我走进玖零大约17个月的时候，从原来的得学习变成了爱上学习。和其他人相比可能有点不一样，家里孩子比较多，家里重男轻女，但是我的付出和努力，让我的父母很骄傲！

我觉得：玖零不光是一个系统，还是人生的道场。因为玖零，我有了梦想，我的梦想就是让我的父亲过上好的生活，因为这个梦想，所以我很努力。

在玖零场内，所有学习的老师和企业家们都是我的老师，他们让我看到了必须努力，人家能成就员工,为什么我不行，我必须要成就员工，由此便生出了我的利他之心。

后来，我带领员工参加了《90销售系统》员工工程之动力版的学习，因为学习，使我们能够同频。因为我有了梦想，我的员工也都树立了自己的梦想，老板的梦想有多大，员工的梦想就有多大，同时，老板的梦想也决定你的企业往哪里去！

课堂上老师讲二八法则，落地90你要找到你的核心团队，我的核心团队就是落地委。为什么我要成就我的落地委，因为他们有意愿，他们有意愿才会做得更好，主席两个字是有职责的，职是权利，责是责任，他们要跟企业一起向前发展。

随着学习玖零系统，我有了我的创业之心，我们大美色彩必须有做强之心。

我们为什么有信心，因为我们走在玖零的道场上！因为在这里看到了特别多有成就的人，由此，我们还梳理出了我们企业的目标：三年必须破亿，我们所有的落地委及核心层要成长，公司未来三年要形成集团，做到快乐品牌，成就更多的员工！

第45届90使者PK（三）

　　高雪婷

     郑州市金辉酒业创业合伙人

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《90助企业机制裂变》

在学习玖零系统的过程中，我们讲究“时时都是机制，事事都有机制”。

你现在是否将你的心定在企业里？你现在是如何让员工将心定在企业，让员工和你成为一伙人？

我是一个普通的销售人员，我的收入不到3000元，通过金辉平台上学习《90销售系统》，现在我的年收入是20万，并成为金辉的创业合伙人。

究竟是什么样的机制，什么样的系统让金辉酒业将业绩做到了3.5亿？我们学习《90销售系统》的过程中不断的生发各项机制，比如招聘培训、薪酬晋升，股东合伙机制，并不断地完善、升级。现在金辉酒业被评为“90***标杆企业”！

我们有一个机制是店长对赌承包机制。在两年前金辉有一个员工叫罗敏，销售业绩非常好，并且是**，她觉得我一个人吃饱全家不饿，拿到5000块钱就可以了，让她学习她非常的排斥，我们落地玖零系统的过程中，无论落地什么样的机制都是反对。但是在所有人都在成长，所有人都在学习的时候，她被我们影响了，走入玖零的课堂，她的工资从最初的5000块不断上涨，最高的时候到5万块。

对赌承包机制，你自己定多少钱的业绩目标，公司奖励你多少钱，奖励的基础上你愿意拿出多少钱和公司进行对赌？我们的老板非常的大爱，**的梦想就是帮助员工实现梦想，员工感受到老板的心意，员工就会主动把平台推举起来。

刚落地的时候所有人排斥这个机制，所以我们推动了一个标杆，让标杆带动大家，罗敏现在上班不迟到了，这就是学习后的一个转变，所有的店长看到这个转变以后，也和公司签订了对赌协议，这也是公司给我们的福利。

落地玖零，我们的目标不断达成，落地成功与否，关键是你有没有把心定在这个企业里！

经过去年一年的努力，所有的店都完全了对赌目标，并得到了丰厚回报。因为这个对赌承包机制我收获了一辆宝马。

最后我想说：成为玖零的***标杆企业，有非常重要的一个实操点，那就是让自己的心定在这个平台上。

第45届90使者PK（四）

　　黄恒

南阳天诚房地产经纪有限公司总经理

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《结缘玖零、蝶变升级》

今天是我们公司导入“二90”的第二个月。2016年3月16号我认识了玖零，吸引我的地方是“团队升级、业绩裂变”的落地结果，冲着这个我走进了玖零，当时只有一天的时间，但是却带给了我满满的震撼，因为我感觉老师不是在讲课，而是在讲自己的企业，在自己企业的管理和运营，讲企业的制度和文化。

接下来是玖零的张总对玖零系统作了深入、详细的讲解。**，先学《90销售系统》总裁工程，第二是《90销售系统》员工工程。我们一90是6、7、8月份，二90刚刚开始。

导入玖零系统之后，同比去年一90三个月的业绩提升了65.26%；孵化了两名优秀的主持人，一个主持大晨会，一个是启动会主持人。以前公司大小会议我一个人承包，很累、很无奈。导入《90销售系统》以后，启动会我只出现两次，开始和结果。

第三，我们孵化了5个销售战神，月薪过万；制定了八大文化墙，改善了公司的企业文化。

第四，增开了一家连锁店。

第五，导入积分机制。

学习《90销售系统》之后，我和团队的改变。

**，我个人的改变。学习玖零系统之前，我自命不凡，很自信。进入玖零场之后我感觉自己如沧海一粟，优秀的企业家太多了，每一次走进玖零都心存敬畏。

第二，员工的改变。导入玖零的第二个月，我的业务员说，我要到店内盘单，我说是不是太晚了，他说没关系，客户愿意。第二个电话说成交了。

第三，氛围的改革。今年双11，每个人的数量，要求30分钟之内冲进销售，选择你要的东西，30分钟在收银结账。积分机制。

我个人对玖零的简单理解是：玖零是一套系统，玖零是企业运营的导师。

落地玖零，只有失败，没有成功，只要停止就是失败，只要不停，就一定可以取得更大成功。

玖零落地，不急不停；以身作则，知行合一；这是我每天修炼的，我非常感谢南洋李老师让我结缘玖零！

我要用知行合一，以身作则的标准落地玖零，传播玖零。

第45届90使者PK（五）

　　杨紫竹

 吉林市跟我学外语培训学校校长

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跟我学的重生——破茧成蝶

通过学习《90销售系统》，不论是企业、团队还是我个人，都发生了很大的改变，很高兴今天能够站在玖零场的舞台上，和大家分享我们“破茧成蝶 赢定未来”的落地主题故事！

1、业绩的变化：

通过落地玖零，一90业绩同比去年增长190%，每次全部超额完成冲刺目标；五90同比四90业绩增长35%！

2、行动变化：

1）单一社保 → 五险一金；

2）工资：高管4000 → 15000；普通员工1500 → 3000；

3）福利：奖励高管车，奖励优秀员工出国游，奖励所有员工港澳游；

4）额外奖金不断，红包就发了339,341元。

3、团队的变化：

大家的宣传意识变了：通过学习《90销售系统》，我们的销售模式从曾经的坐销转变为行销到会销；就连我们的会议模式也发生了改变！

4、企业文化的变化：

企业文化变了，我们从曾经的零企业文化转变为快乐多了、心性变了、凝聚力强了和自发自主工作、自动运转，到目前已生发出了《爱跟我学的十大理由》，建立了有我们自己特色的企业文化系统。

5、个人的变化：

学习《90销售系统》，带给我的首先是表达方式的变化，随着自己思想观念变化 ，我的表达方式也随之改变，进而影响力我行动的变化。

以上就是我今天的分享内容，感谢《90销售系统》带给我们的蜕变！在以后的发展中，我们将继续践行玖零，不急不停！

希望这些新晋使者们以后不论是在工作还是生活中，都能常年以高涨的热情去推动玖零系统在各个企业中的作用，让更多的人受益于玖零系统！玖零落地，蜕变腾飞！