第51届“90使者PK赛”—韩文艳分享《落地玖零 从人才裂变到企业发展》

2018-04-21 16:11


  2018年4月19日,玖零股份第127届《90销售系统》总裁工程之运营版现场,第51届“90使者PK赛”于郑州鑫港假日酒店隆重启幕,来自全国各地的600余名企业家与行业菁英见证并参加了本次PK赛的成功举办!

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  渭南京海裕兴隆酒店董事长   韩文艳

  

  分享主题《落地玖零 从人才裂变到企业发展》

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  很高兴能够站在玖零场的舞台上与大家进行分享,今天我将通过个人改变、团队提升、业绩增长、系统升级,四方面与大家分享我们的落地变化。

  

  落地玖零,以身作则。落地不是说服下属的重要理由,而是**理由,落地我们坚持:信念**,成败第二;速度**,完美第二;结果**,理由第二。

  

  成长是成熟的开始,承担是成熟的表现,敢于承担,一切是我的错。学习玖零落地,觉悟反求诸己。

  

  践行玖零,优化企业文化,统一员工思想:

  

  以客户感动为荣、以客户投诉为耻。

  

  以客户认可为荣、以怠慢客户为耻。

  

  以主动联系为荣、以不闻不问为耻 。

  

  以客户满意为荣、以敷衍客户为耻。

  

  金杯银杯不如客户的口碑,通过学习玖零系统,员工的心性与各方面都得到了很大的提升,在这个过程中,我们收获了来自客户的真诚赞扬。

  

  童年记忆 电视机

  

  践行落地的过程,我们在薪酬方面进行了一系列的变革:

  

  1、基本工资+绩效工资

  

  2、笑脸机制

  

  3、非部门机制

  

  4、会员卡机制

  

  5、全员积分制

  

  通过这些机制的实施,一线员工从薪水1650元上涨为2600元,增长率60%。

  

  人才是企业发展的隐形资产与实力,落地玖零系统,成功孵化出核心管理层4 名、核心骨干12名、店总4名,经理1名、主管3名、领班4名。这些人才的孵化为企业发展奠定了夯实的基础!除此之外,公司还成功发展4名合伙人,和老板成为一伙人,实现了自我价值的体现。

  

  学习玖零,必须说到做到,落地玖零,没有上下级的差异,一旦公开承诺,使命必达。如果未达成目标,就必须践行承诺。

  

  人常说:玖零是一座金矿,不能捡一棵稻草就离开,但我想说:玖零是一家实现个人梦想、企业自动化运转的培训机构,感恩和感谢玖零!


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