第51届“90使者PK赛”—韩文艳分享《落地玖零 从人才裂变到企业发展》

　　2018年4月19日，玖零股份第127届《90销售系统》总裁工程之运营版现场，第51届“90使者PK赛”于郑州鑫港假日酒店隆重启幕，来自全国各地的600余名企业家与行业菁英见证并参加了本次PK赛的成功举办！

　　渭南京海裕兴隆酒店董事长   韩文艳

　　分享主题《落地玖零 从人才裂变到企业发展》

　　很高兴能够站在玖零场的舞台上与大家进行分享，今天我将通过个人改变、团队提升、业绩增长、系统升级，四方面与大家分享我们的落地变化。

　　落地玖零，以身作则。落地不是说服下属的重要理由，而是**理由，落地我们坚持：信念**，成败第二；速度**，完美第二；结果**，理由第二。

　　成长是成熟的开始，承担是成熟的表现，敢于承担，一切是我的错。学习玖零落地，觉悟反求诸己。

　　践行玖零，优化企业文化，统一员工思想：

　　以客户感动为荣、以客户投诉为耻。

　　以客户认可为荣、以怠慢客户为耻。

　　以主动联系为荣、以不闻不问为耻 。

　　以客户满意为荣、以敷衍客户为耻。

　　金杯银杯不如客户的口碑，通过学习玖零系统，员工的心性与各方面都得到了很大的提升，在这个过程中，我们收获了来自客户的真诚赞扬。

　　童年记忆 电视机

　　践行落地的过程，我们在薪酬方面进行了一系列的变革：

　　1、基本工资+绩效工资

　　2、笑脸机制

　　3、非部门机制

　　4、会员卡机制

　　5、全员积分制

　　通过这些机制的实施，一线员工从薪水1650元上涨为2600元，增长率60%。

　　人才是企业发展的隐形资产与实力，落地玖零系统，成功孵化出核心管理层4 名、核心骨干12名、店总4名，经理1名、主管3名、领班4名。这些人才的孵化为企业发展奠定了夯实的基础！除此之外，公司还成功发展4名合伙人，和老板成为一伙人，实现了自我价值的体现。

　　学习玖零，必须说到做到，落地玖零，没有上下级的差异，一旦公开承诺，使命必达。如果未达成目标，就必须践行承诺。

　　人常说：玖零是一座金矿，不能捡一棵稻草就离开，但我想说：玖零是一家实现个人梦想、企业自动化运转的培训机构，感恩和感谢玖零！