光有钱，并不能解决企业里的人才问题！

　　未来三年，人工人力将成为公司运营的**支出。

　　在人才如此紧俏、劳资关系如此紧张的情况下，做好薪酬晋升，保障公司的良性运转，是每个企业家都需要思考的问题。

　　2018年8月15日，第131届《90销售系统》总裁工程之运营版现场，玖零股份**位女企业家讲师——黄涫老师，为全场企业家进行高纯度干货分享！

　　01

　　老板要有成就之心，通过昨晚大家的分享，发现落地成功的企业，老板都有着一颗成就之心。——什么是成就之心？成就的是什么？只是物质方面的增益吗？

　　成就之心的三个境界：

　　1、初级认知——成就员工

　　2、中级认知——成就平台

　　3、**认知——成就社会

　　02

　　靠利益去捆绑情感，是持久的；但靠情感去捆绑利益，是短暂的。

　　用公益的心，商业的手段去获取利润，召集有梦想的人，一起将事情做大。企业应该往哪里走？顶层设计如何做？都要求老板一边抬头看天，一边低头看路干活。

　　所有行业都可以用互联网重新做一遍，而且是在你昨天所熟知的行业里做深度升级。一手抓老传统，一手建立新团队，形成新旧的融合。

　　身为老板，客户、股东、员工这三者中，员工是企业的**生产力。

　　03

　　离职是每个职场人必经的课题，不管你的工龄有多长，不管你的职位有多高，你对目前的职业有多肯定，你都曾在内心中出现过500次想要离职的念头。差别的是有人直接了断的付出行动say—bye 了，有人还徘徊在走与不走的十字路上。

　　关于离职这件事，最为人所知的可能是马云的那句：“导致员工离职原因无非就两个：钱，没给到位；心，委屈了”。

　　但事实上，有这样一种情况，就是当我们想从一家公司离职的时候，即便公司领导提出了涨薪，你还是不愿意再继续待下去了。尤其是在公司士气不佳的时候，***往往想要通过高薪来激励员工、留住人才。

　　即便已经可以确定每个月能多出个500块或更多，但因为工作环境和状态等原因的不变，高薪依然是没有什么用。

　　除了钱之外，员工的心里到底还想要点啥？

　　第131届《90销售系统》总裁工程之运营版现场，黄涫老师告诉全场企业家——能不能对你的员工有点担当，让他们有个清晰的职业规划、值得努力的未来！

　　光有钱，并不能解决企业里的人才问题，关键还在于机制——薪酬晋升机制的设立，老板，您明白了吗？

　　课程现场秒速捕捉到的各种小可爱(＾－＾)V

　　投资去向哪里，哪些行业就即将爆发。

　　好好的学习一下，未来的趋势！赞~~~

　　老板要有成就之心。

　　即便现在的我还不是老板，但我现在就能够收获就一点，想想就忍不住弯起嘴角。♪(^∇^*)

　　我在玖零学运营，听~~~实干派讲师分享企业未来运营发展趋势。(*^▽^*)

　　前浪说：

　　打败对手最有效的方法就是比他学的更快，比他学习更实操的东西！！！