上下衣商贸董事长时朝辉在第52届90使者PK赛上分享

　　2018年8月14日，于郑州新密火热开班的第131届《90销售系统》总裁工程之运营版现场，第52届90使者PK赛在全场参训学员的见证下，成功举办！

　　上下衣商贸有限公司董事长  时朝辉

　　分享主题：《玖零的力量》

　　郑州上下衣商贸有限公司董事长时朝辉先生，将一个服装小店发展为一个拥有二百多员工的大企业，其本人被行业认可、推选为河南服装商会副会长。今天作为一名玖零系统的受益者来参加90使者PK赛。

　　玖零与其他培训的**区别是《90销售系统》是一个不仅老板学、员工也要学的系统；是一个不仅需要学更需要去落地的一个系统。所以在企业遇到困难的时候，我毅然决然的花了二十万来参与学习，因为我坚信玖零是座宝藏，一定能够改变我的企业、改变我的员工，改变整个中小企业的困境。

　　【导入玖零的变化】：

　　1、业绩变化：在同行业整体下滑的情况下，单店实现160%的增长，整体15%-30%的增长。

　　2、团队变化：企业整体氛围由原来冰冷僵化到现在热情有温度。

　　3、机制变化：通过孝道文化导入，员工更懂得了感恩。公司原来定的机制都是为了管理员工，约束员工。现在定机制都在在用“利他”思维进行。

　　4、家庭变化：91店一位家人与公婆因为结婚时候彩礼等问题闹了10多年的矛盾，上过玖零之后懂得了孝道，消除了婆媳之间的矛盾，因为她的改变带来了家庭三代人的幸福。

　　5、人才孵化：成功孵化4名优秀店长、2位主持人、2届三组落地委。

　　6、个人成长：之前非常严肃，全公司的人都怕我。通过玖零学习，去掉了“老板”的枷锁，活出了真我。之前从来不跳舞，现在也能PK上公司的舞王。

　　【落地亮点】：

　　1、积分——从利他出发；重点在哪积分在哪；提升员工积极性、主动性。

　　2、梦想板——我们的企业使命是成就全体员工的身心幸福。为了目标和梦想的达成，我们每个员工都制定了梦想版，把梦想量化、可实施的让我的员工有目标、有动力，我相信我们的梦想一定可以实现。

　　【坚定信念】：

　　玖零倡导的良知文化和系统升级，是我们中小企业都特别需要的内容，既然我作为一个受益者，我不仅要让我的企业受益，让我们的员工实现梦想。我也会积极参加每次同学会，走出去请进来多交流，帮助更多的同学从中受益。

　　我一定要做一名传播者，把这份大爱传给我身边的每一个企业，帮助他们实现企业做大做强的梦想。我们公司的时总是一名优秀的玖零传播大使，我想作为董事长，自己一定要做的更好，把玖零落地践行到底，传播到更多的企业，帮助他们实现变化。

　　我的分享到此结束，感谢大家的聆听！