家乐服饰总经理赵志红在第52届90使者PK赛上分享

　　2018年8月14日，于郑州新密火热开班的第131届《90销售系统》总裁工程之运营版现场，第52届90使者PK赛在全场参训学员的见证下，成功举办！

　　家乐服饰总经理  赵志红

　　亲爱的玖零伙伴，大家好。

　　首先我想跟大家分享的**句话是：玖零是我第二个家。

　　结缘玖零后，我自己发生了巨大改变。因为玖零，2018年全新蜕变的自己，由内而外的都散发着职业人的精神风貌，现在我的梦想是要培养一批和我一样的女人，背影传承，成为孩子的榜样。

　　团队&门店变化

　　走进玖零，我们企业的氛围发生了很大变化，因为氛围的变化，让我看到了有激情、富有干劲的团队，这就是氛围的力量。

　　用户体验高于一切，为了给予客户更好的体验，家乐服饰首先从外在展示与视觉方面，对门店进行了全面升级。

　　企业变革从来都不是老板一个人的事情，只有思想统一、上下同欲，才能实现业绩翻番、自动运转的理想目标。为此我们带领家乐服饰36名伙伴一起走进玖零场，参与了第461届《90销售系统》员工工程之动力版的学习。

　　落地亮点

　　1、用微信分享统一思想。

　　2、以晨会pk，相互加持能量，提升员工状态。

　　3、启动会中以氛围的力量，打造全员士气。

　　4、无规矩不成方圆，为了让大家能够更顺利的践行落地，我们完全按照课程现场所学，生发了各项机制，做到时时机制，事事机制。

　　5、薪酬晋升机制让我们目标明确。

　　为何员工如此坚信玖零？

　　玖零落地的机制、文化可以从根源上解决企业的根本问题，可以推动企业快速发展，打造超强自动运转团队。

　　1、90落地命脉：我是一切的责任人，干落地求蜕变，老板要以身作则。

　　2、双倍业绩：员工工资增长，给予员工物质安全感，还激发了员工的动力。

　　3、目标的力量：确定目标和方向，激发员工内心源动力。

　　4、人才孵化：企业发展企业，成就事业，人才显现，我们一路同行。

　　5、团队打造：氛围力量的带动。