家乐服饰总经理赵志红在第52届90使者PK赛上分享

2018-08-16 09:08

  2018年8月14日,于郑州新密火热开班的第131届《90销售系统》总裁工程之运营版现场,第52届90使者PK赛在全场参训学员的见证下,成功举办!

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  家乐服饰总经理  赵志红

  

  亲爱的玖零伙伴,大家好。

  

  首先我想跟大家分享的**句话是:玖零是我第二个家。

  

  结缘玖零后,我自己发生了巨大改变。因为玖零,2018年全新蜕变的自己,由内而外的都散发着职业人的精神风貌,现在我的梦想是要培养一批和我一样的女人,背影传承,成为孩子的榜样。

  

  团队&门店变化

  

  走进玖零,我们企业的氛围发生了很大变化,因为氛围的变化,让我看到了有激情、富有干劲的团队,这就是氛围的力量。

  

  用户体验高于一切,为了给予客户更好的体验,家乐服饰首先从外在展示与视觉方面,对门店进行了全面升级。

  

  企业变革从来都不是老板一个人的事情,只有思想统一、上下同欲,才能实现业绩翻番、自动运转的理想目标。为此我们带领家乐服饰36名伙伴一起走进玖零场,参与了第461届《90销售系统》员工工程之动力版的学习。

  

  落地亮点

  

  1、用微信分享统一思想。

  

  2、以晨会pk,相互加持能量,提升员工状态。

  

  3、启动会中以氛围的力量,打造全员士气。

  

  4、无规矩不成方圆,为了让大家能够更顺利的践行落地,我们完全按照课程现场所学,生发了各项机制,做到时时机制,事事机制。

  

  5、薪酬晋升机制让我们目标明确。

  

  为何员工如此坚信玖零?

  

  玖零落地的机制、文化可以从根源上解决企业的根本问题,可以推动企业快速发展,打造超强自动运转团队。

  

  1、90落地命脉:我是一切的责任人,干落地求蜕变,老板要以身作则。

  

  2、双倍业绩:员工工资增长,给予员工物质安全感,还激发了员工的动力。

  

  3、目标的力量:确定目标和方向,激发员工内心源动力。

  

  4、人才孵化:企业发展企业,成就事业,人才显现,我们一路同行。

  

  5、团队打造:氛围力量的带动。


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