玖零股份“双百工程”正式启动

　　“众多培训公司之所以选择与玖零长期合作，除了业绩增长外，更重要的是团队的成长速度、员工的改变。走进90之前，企业仅8家直营店，员工状态、凝聚力都不理想。**次接触玖零后，觉得就是企业当下所需，现场报名参加《90销售系统》总裁工程之运营版和《90销售系统》员工工程之动力版。

　　学习后觉得自己当时的决定太对了，运营版协助企业完善了薪酬、晋升等机制，之前员工对于公司的晋升体系完全不寄予希望，也因此流失了很多优秀员工。学习运营版后在企业导入“能者上、平者让、庸者下”的晋升机制，不仅帮助企业发现、孵化、留住人才，同时也让管理人员不断自我成长。晋升机制导入企业后，有两个女员工通过自己的努力，1年内晋升为店长。有升就有降，也有店长降为店助的，最让我不可思议、欣慰的是他们不仅没走，而且持续用心的在店内工作，整体的流失率由原来的18%降到5%以下，这是我以前根本就不敢想的。

　　90的导入，让我明白企业要想发展必须先将员工与企业的梦想相结合，团队的成熟让我对企业的发展充满信心，5年完成100家直营店、500家加盟店、年营业额25亿目标，目前10家直营、85家加盟店；第二个5年走进资本市场，走到国外市场，完成上市。”

　　麻辣小屋优秀员工陈辉强说到：“学习90前，我觉得工作是个人的事，只要今天把自己份内事做完，一天的工作就结束了；学完90后，这种思维就转变了，工作是大家相互协作的事，钱不是公司给的而是市场给的。90导入过程中，店内也发生了许多特别不可思议的事，在以前绝对不会发生的，有一个月最后一天在下班时离目标还有1000元业绩未完成，店内员工主动加班并在店外喊麦，最终在22:30迎来了一起客户完成本月的业绩。我觉得压力就是动力，不对自己狠一点，永远不能做到更好，为了鞭策自己不断的成长，承诺：每月完不成店内业绩只拿基本工资。”